решить
неравенство
8 Марта — повод поддержать женщин
и рассказать о том, как сквозь года
стирается понятие «неженская профессия».
Мы собрали российские компании, которые
не мирятся с гендерными стереотипами в работе.
и рассказать о том, как сквозь года
стирается понятие «неженская профессия».
Мы собрали российские компании, которые
не мирятся с гендерными стереотипами в работе.
Это проект о том, как с годами менялось отношение к женщинам в разных профессиях.
И о том, какие возможности у них есть теперь.
И о том, какие возможности у них есть теперь.
В XIX веке женщины уже пытались отстаивать свои права, но эпоха диктовала другие условия.
Попасть в ремесленные профессии было непросто. В крупных городах России существовали специальные цеха — объединения, куда женщин просто не пускали. Поэтому выбор был не слишком большой и «женскими» были профессии швеи, продавщицы молока, рыбы, пирожков и другой еды.
Как думаете, сколько в 2023 году было девушек среди финалистов «Первого элемента» — программы трудоустройства СИБУРа для выпускников технических и инженерных специальностей ведущих вузов страны?
24% финалистов
«Первого элемента»
в 2023 году — девушки.
«Первого элемента»
в 2023 году — девушки.
Успешные выпускники программы получают предложение о трудоустройстве в компании.
10%
24%
10%
24%
Мне 42 года, и больше 17 лет я работаю аппаратчиком.
Аппаратчик управляет химическим процессом, происходящим в технологической установке. В начале пути, конечно, волновалась. Окончила университет и переживала, как всё сложится на заводе, а оказалось интересно! Сейчас переехала в Тобольск из Самарской области, чтобы работать в СИБУРе.
В своей работе мне особенно нравится разбираться в сложном оборудовании. Это большая ответственность — каждый день следить за безопасностью производства. Если я нахожу малейшее несовершенство в работе оборудования, то сразу же это фиксирую для последующей корректировки процессов. Понимаю, звучит сложно, но я в восторге!
Аппаратчик управляет химическим процессом, происходящим в технологической установке. В начале пути, конечно, волновалась. Окончила университет и переживала, как всё сложится на заводе, а оказалось интересно! Сейчас переехала в Тобольск из Самарской области, чтобы работать в СИБУРе.
В своей работе мне особенно нравится разбираться в сложном оборудовании. Это большая ответственность — каждый день следить за безопасностью производства. Если я нахожу малейшее несовершенство в работе оборудования, то сразу же это фиксирую для последующей корректировки процессов. Понимаю, звучит сложно, но я в восторге!
аппаратчик газоразделения
Александра Захарова,
Найти вакансию мечты на карьерном
сайте СИБУРа — цель, достойная тебя.
В СССР стали больше внимания уделять гендерному равенству: мужчины и женщины должны были получать равные возможности и зарплату.
К началу восьмидесятых годов в производстве, науке, здравоохранении, политике и образовании более половины сотрудников составляли женщины.
К началу восьмидесятых годов в производстве, науке, здравоохранении, политике и образовании более половины сотрудников составляли женщины.
А вот руководительниц было не более 5%.
Насколько выросла численность девушек в логистике СДЭК
за последний год?
за последний год?
2%
5%
За последний год
в отделе логистики СДЭК женщин стало
на 5% больше.
в отделе логистики СДЭК женщин стало
на 5% больше.
2%
5%
Когда я пришла в СДЭК, в сфере логистики были практически одни мужчины. Сейчас ситуация меняется. Приходит всё больше женщин с бизнес-мышлением, комплексным подходом, драйвом и желанием сделать мир лучше, а сервисы удобными для наших клиентов. Как в тетрисе, мы видим целостную картину и внедряем недостающий кубик — продукт или доработку, которая закрывает потребности клиентов, — и мы сразу видим результат.
Развитие компании в продуктовом подходе помогает расти сотрудникам. Я пришла на ограниченную зону ответственности, в основном связанную с техническими аспектами продукта и управлением командой разработки, однако теперь я управляю полным циклом, включая анализ и изменение бизнес-показателей.
Развитие компании в продуктовом подходе помогает расти сотрудникам. Я пришла на ограниченную зону ответственности, в основном связанную с техническими аспектами продукта и управлением командой разработки, однако теперь я управляю полным циклом, включая анализ и изменение бизнес-показателей.
руководитель департамента продуктов внутригородской логистики
Анна Барсукова,
Больше о работе в СДЭК можно прочитать на нашем карьерном сайте.
К 2000 году женщины составляли лишь 18% сотрудников российской промышленности.
В девяностые годы советские попытки выстроить гендерное равенство
в промышленных профессиях сошли на нет. Работу на заводе снова стали считать неженским делом.
в промышленных профессиях сошли на нет. Работу на заводе снова стали считать неженским делом.
На заводах ОМК
1 300 из 1 500 машинистов крана — девушки.
1 300 из 1 500 машинистов крана — девушки.
На заводах ОМК
1 500 машинистов крана.
Сколько среди них девушек?
1 500 машинистов крана.
Сколько среди них девушек?
200
1 300
200
1 300
Мой папа работал на заводе и рассказывал мне о профессии крановщиц. Девушках, которые перемещают тяжёлые грузы с помощью крана. Меня эти истории очень захватывали, я захотела так же. Прошла обучение от завода и теперь работаю.
Мы работаем на высоте, поэтому строго соблюдаем правила безопасности. Это очень ответственная работа, ведь на кону здоровье людей и качество продукции. Поэтому волнительно, но невероятно интересно учиться поднимать груз всё больших габаритов. Самый маленький мой подъём — тара с металлической стружкой. Самый большой — пакет из семи труб. Каждый груз – моя победа и мотивация для качественной и аккуратной работы.
Мы работаем на высоте, поэтому строго соблюдаем правила безопасности. Это очень ответственная работа, ведь на кону здоровье людей и качество продукции. Поэтому волнительно, но невероятно интересно учиться поднимать груз всё больших габаритов. Самый маленький мой подъём — тара с металлической стружкой. Самый большой — пакет из семи труб. Каждый груз – моя победа и мотивация для качественной и аккуратной работы.
машинист крана металлургического производства в ОМК
Александра Панченкова,
Узнать подробнее о работе машинистом крана в ОМК можно на нашем сайте.
Он проявляется, когда снижают значимость достижений девушек или скептически относятся к их работе, а также приписывают их открытия коллегам-мужчинам.
В истории часто отрицали вклад женщин в науку.
У этого явления даже появилось своё название: «Эффект Матильды».
У этого явления даже появилось своё название: «Эффект Матильды».
В исследовательской команде больших языковых моделей Сбера 17 человек. Как думаете, сколько среди них девушек?
2
5
Как и среди всех сотрудников цифровых направлений Сбера.
В команде Марии Тихоновой треть сотрудников — девушки.
2
5
Меня с детства интересовала математика, и я хотела быть учёным. Но не тем, который только на бумаге доказывает теоремы: мне было важно делать то, что будет полезно людям. Я увлеклась машинным обучением и data science — так я попала в Сбер. Здесь мы занимаемся прикладными исследованиями, которые двигают науку вперёд и находят применение в таких проектах, как генеративная нейросеть GigaChat. Причём мы не засекречиваем их, а делимся с сообществом — для меня это очень важно.
Я считаю, что гендерные стереотипы могут мешать в карьере, только если сидят в головах девушек. В IT важны не пол и возраст, а проактивность, целеустремлённость и желание постоянно развиваться.
В Сбере девушки конструируют роботов, тестируют беспилотники и возглавляют команды разработки. Присоединяйтесь к ним: выбирайте вакансию на нашем карьерном сайте, чтобы вместе разрушать стереотипы о «неженских профессиях».
Я считаю, что гендерные стереотипы могут мешать в карьере, только если сидят в головах девушек. В IT важны не пол и возраст, а проактивность, целеустремлённость и желание постоянно развиваться.
В Сбере девушки конструируют роботов, тестируют беспилотники и возглавляют команды разработки. Присоединяйтесь к ним: выбирайте вакансию на нашем карьерном сайте, чтобы вместе разрушать стереотипы о «неженских профессиях».
senior data scientist в SberDevices, кандидат компьютерных наук
Мария Тихонова,
В исследовании Росстата сказано, что в 2017 году всего 20% студентов на IT-специальностях были девушками.
И лишь каждая четвёртая из них после выпуска решила строить карьеру по специальности.
Тем не менее в России работа в IT традиционно считается мужским делом.
Ада Лавлейс в 1833 году написала первую программу для аналитического механизма.
Первым в мире программистом
была женщина.
была женщина.
Как думаете, каких разработчиц в Звуке больше?
Фронтенд
В департаменте разработки Звука 20% сотрудников — девушки.
Бэкенд
Фронтенд
Бэкенд
Иронично, но общий вектор развития я выбрала именно из-за гендерных стереотипов. Когда спрашивала знакомого программиста, в какую сферу IT податься, он ответил: «Бэкенд не для девочек, только мозги сушить». Так я выбрала фронтенд.
В начале пути проходила техническое собеседование на младшую позицию. После экзамена довольный ответами интервьюер сказал: «Вся команда отговаривала собеседовать девочку, но я рад, что пригласил тебя». Работу получила, но было обидно.
Сейчас такого нет. В Звуке больше всего люблю создавать живые интерфейсы. Все эти кнопки, микроанимации, дизайнерские штуки, благодаря которым людям радостно пользоваться продуктами.
В начале пути проходила техническое собеседование на младшую позицию. После экзамена довольный ответами интервьюер сказал: «Вся команда отговаривала собеседовать девочку, но я рад, что пригласил тебя». Работу получила, но было обидно.
Сейчас такого нет. В Звуке больше всего люблю создавать живые интерфейсы. Все эти кнопки, микроанимации, дизайнерские штуки, благодаря которым людям радостно пользоваться продуктами.
фронтенд-разработчица
Наталия Давыдова,
Узнайте больше о работе в Звуке
и открытых вакансиях.
и открытых вакансиях.
